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Unsere Angebote – Von der Theorie zur Praxis
DiLav NRW verbindet fachliche Expertise, praktische Erfahrung und persönliches Engagement. Unsere Angebote richten sich sowohl an Beschäftigte der Landesverwaltung als auch an die Landesbehörden selbst. Ziel ist es, Vielfalt nicht nur zu diskutieren, sondern sie konkret und wirksam in Verwaltungsprozesse zu integrieren.
Karriere mit Weitblick
Besonders für neue Beschäftigte und Young Professionals innerhalb der Landesverwaltung bieten wir eine strukturierte und vertrauensvolle Begleitung an. Mentoring ist ein zentraler Baustein, um in der Verwaltung Fuß zu fassen, berufliche Orientierung zu gewinnen und langfristig Führungs- und Gestaltungskraft zu entwickeln.
Erfahrene Mentor*innen unterstützen bei individuellen Fragestellungen, beruflichen Herausforderungen und strategischen Karriereentscheidungen im Landesdienst.
Erfahrene Mentor*innen unterstützen bei individuellen Fragestellungen, beruflichen Herausforderungen und strategischen Karriereentscheidungen im Landesdienst.
Das Mentoring-Programm:
Austauschformate
Gemeinsam gestalten
Der regelmäßige Austausch untereinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Netzwerkarbeit. Unsere Formate schaffen Raum für Dialog, gegenseitige Unterstützung und ressortübergreifendes Lernen.
Regelmäßige, strukturierte Zusammenkünfte zur Diskussion ressortübergreifender Themen. Die Netzwerktreffen ermöglichen es, Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und gemeinsame Positionen zu entwickeln.
Niedrigschwellige, informelle Formate zum Kennenlernen und zum Aufbau nachhaltiger beruflicher Beziehungen über Ressortgrenzen hinweg.
Moderierte Austauschformate mit Fokus auf aktuelle Themen wie Diversitätspolitik, Karrierehürden in der Verwaltung oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Beratung für die Landesverwaltung: Fachwissen für den Wandel
Wir stehen der Landesregierung und der Fachöffentlichkeit gerne als Partner zur Seite:
- Fachberatung: Wir begleiten Neugestaltungen von Organisationsstrukturen und Optimierungen von Einstellungsprozessen.
- Perspektivwechsel: Wir bringen die Lebenswirklichkeit von Menschen mit internationaler Familiengeschichte und BIPoC direkt in Entscheidungsprozesse ein.
- Kompetenz-Transfer: Wir mobilisieren Sprach- wie auch sonstige Diversitätskompetenzen unserer Mitglieder für konkrete Aufgaben der Landesverwaltung. Diversitätskompetenz wird hierbei als die Fähigkeit verstanden, soziale Vielfalt in ihren unterschiedlichen Dimensionen wahrzunehmen und wertzuschätzen, die eigene Positionierung sowie gesellschaftliche Strukturen kritisch zu reflektieren und in heterogenen Kontexten konstruktiv sowie diskriminierungsfrei zu handeln.
